Plusieurs dispositifs de formation vous permettent de développer vos compétences tout au long de votre parcours professionnel, même lorsque vous êtes demandeur d'emploi. Découvrez-les ci-dessous !

• Le droit individuel à la formation (DIF)

  Le droit individuel à la formation est un droit qui permet à tout salarié d'acquérir, chaque année, un crédit de 20 heures de formation, cumulable sur 6 ans, jusqu'à un plafond de 120 heures.

  Grâce à la portabilité du DIF, les demandeurs d'emploi conservent leurs droits acquis lors de la cessation de leur contrat de travail. (faire un lien vers dépliant DIF)

  Êtes-vous concerné ?

  Le DIF est accessible aux demandeurs d'emploi indemnisés au titre du régime d'assurance chômage suite à un licenciement (sauf faute lourde), une rupture conventionnelle, une démission ou la fin d'un CDD.

  Attention : si vous avez été licencié pour faute lourde ou si vous adhérez à une convention de reclassement personnalisé ou à un contrat de transition professionnelle, vous ne bénéficiez pas du DIF portable.

  A qui vous adresser ?

  • Présentez à votre conseiller Pôle emploi le certificat de travail sur lequel votre dernier employeur a mentionné :
    • le nombre d'heures acquises au titre du DIF et non utilisées,
    • la somme correspondante (nombre d'heures x 9,15 €),
    • les coordonnées de l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) dont relève l'entreprise.
  • Demandez l'avis de votre conseiller en priorité au cours de la période d'indemnisation.
  • Déposez la demande de financement à l'OPCA de votre ancien employeur assortie de l'avis de Pôle emploi.

  Vous pouvez également choisir de faire valoir votre DIF auprès de votre futur employeur dans les 2 années suivant votre embauche.

• Promotion professionnelle et sociale (PPS)

  La PPS est un dispositif de formation spécifique au secteur. Les stages, de courte durée, sont adaptés aux besoins spécifiques recensés dans chaque région.

  Desserts de restaurant autour du fruit, connaissance des vins de Bourgogne, perfectionnement des employé(e)s d'étages, ... : choisissez chaque année parmi plus de 150 stages !

  
  Les stages PPS s'adressent à titre individuel à tous les professionnels de l'Hôtellerie-Restauration et des activités de loisirs, quel que soit leur statut : demandeur d'emploi, saisonnier, extra ou salarié.

  Le catalogue 2012 sera consultable en ligne à partir du 7 décembre.

  • Stages PPS mode d'emploi

    Vous avez trouvé un stage PPS qui correspond à votre projet professionnel ? Voici les étapes à suivre :

    1. Faites votre demande de stage à l'organisme de formation.
    2. Remplissez le bulletin d'inscription et envoyez-le à l'organisme de formation, accompagné d'un chèque de caution de 30 euros correspondant aux frais d'inscription.
    3. Si vous êtes retenu, le centre de formation vous envoie une convocation (dans le cas contraire, votre chèque d'inscription vous est retourné).
    4. Participez à la totalité du stage, financé par le Fafih.
    5. A l'issue de la formation, un parrain, membre de la Commission Régionale Paritaire Emploi Formation (CRPEF), vient évaluer le stage. A cette occasion, votre chèque de caution vous est rendu, pour souligner votre assiduité.